Acomiadament disciplinari, exemple d’una sentència recent.
L’empresari no pot posar un detectiu al treballador quan són la mútua i la Inspecció els competents per al seguiment.
Acudir a la platja, passejar amb el gos o conduir una motocicleta “no revelen una activitat que sigui contrària a una malaltia física d’un treballador que ve objectivada per proves diagnòstiques”. Així ho considera la magistrada del Jutjat Social 4 de Gijón en una sentència favorable a un comercial d’una empresa de compravenda i reparació de vehicles que es trobava de baixa mèdica quan va rebre la carta per acomiadament disciplinari. Ara l’empresa està obligada a readmetre’l o indemnitzar-lo amb prop de 58.000 euros.
Durant la seva incapacitat temporal, inclòs un ingrés hospitalari, el treballador va rebre de la seva empresa una carta comunicant-li l’acomiadament disciplinari per una falta molt greu consistent a la transgressió de la bona fe contractual de l’article 54 de l’Estatut dels Treballadors i per simulació de malaltia o accident.
Prèviament, l’empresa va requerir al treballador amb 20 anys treballant al concessionari que acudís a la fira de mostres malgrat la baixa mèdica. El comercial va rebutjar la seva incorporació perquè les dues hèrnies discals amb atrapament de nervi ciàtic que pateix li impedeixen estar tantes hores dretes.
A la carta d’acomiadament, l’empresa va comunicar que del seguiment realitzat per un detectiu privat es va comprovar la capacitat de l’empleat per anar a la platja i estendre la tovallola doblegant l’esquena, fer servir una motocicleta tipus scooter i passejar el gos.
En els acomiadaments disciplinaris durant la baixa mèdica, l’empresari ha de comprovar primer que el treballador en situació d’incapacitat temporal no pot desenvolupar les tasques pròpies del seu lloc i, segon, que les activitats del treballador durant la seva situació de baixa no siguin inadequades per aconseguir com més aviat millor la seva reincorporació a la feina, ni siguin susceptibles de pertorbar la seva curació.
La sentència considera que haver anat a la platja, passejar amb el gos i conduir una motocicleta no revelen una activitat que resulti contrària a una malaltia física que ve objectivada per proves diagnòstiques. Tampoc no acredita una conducta vulneradora de la bona fe contractual i encara menys s’aprecia que hi va haver algun tipus de simulació d’una patologia, sobretot en aquest cas quan el treballador continua sota tractament i consulta, romanent en una incapacitat temporal successivament confirmada.
