Si una empresa rep treballadors d'ETT, ha de garantir que registren la jornada igual que els empleats a la plantilla?
Les empreses han de registrar la jornada de tota la plantilla. En concret, i amb independència de la mida de l’empresa, s’ha de realitzar un registre diari de la jornada de tots els empleats (fixos, temporals, a temps parcial i a jornada completa) que inclogui l’hora concreta d’inici i de finalització de la jornada. Quan es tracti d’empleats amb jornada partida, s’ha de reflectir l’hora d’entrada i de sortida tant del matí com de la tarda.
En el cas dels treballadors que prestin serveis a distància (teletreball), el registre de jornada haurà de reflectir fidelment el temps que la persona treballadora dedica a l’activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat horària, i haurà d’incloure el moment d’inici i finalització de la jornada.
Incomplir l’obligació de registre suposa una infracció greu, tipificada amb multes de 751 a 7.500 euros. A més, el criteri de la Inspecció és imposar una multa per cada centre de treball en què es detecti l’incompliment.
En contractes de posada a disposició, i tot i que l’ocupador formal és l’ETT, la Inspecció de Treball i Seguretat Social ha established que correspon a l’empresa usuària la responsabilitat de garantir el registre de jornada d’aquests empleats. En cas d’incompliment, serà sancionada amb la multa abans indicada. Si el treballador d’ETT no registra la jornada i l’empresa el vol sancionar disciplinàriament, correspondria a l’ETT –i no a l’empresa usuària– exercir aquest poder empresarial.
Els nostres professionals resoldran qualsevol dubte que tingueu sobre el registre de jornada i els treballadors d’ETT.
