Per això la AN no considera contrària a dret la pràctica empresarial consistent a retribuir les vacances conforme a la jornada inicialment pactada en el contracte quan es gaudeixen en períodes en els quals no està vigent l’ampliació de jornada per necessitats del servei.
La representació sindical presenta demanda de conflicte col·lectiu enfront de la pràctica de l’empresa de contact center de retribuir les vacances dels treballadors a temps parcial que amplien la jornada, en determinats períodes de l’any per necessitats del servei, de la següent manera:
- Si el període de vacances coincideix amb períodes de jornada ampliada: la retribució es computa conformement a aquesta ampliació de jornada.
- Si el període de vacances coincideix amb períodes en els quals no existeix ampliació de jornada, la retribució de les vacances es computa en funció de les hores contractades en el contracte de treball sense tenir en compte les ampliacions de jornada que s’haguessin desenvolupat al llarg de l’any.
La pretensió de la representació sindical és que es reconegui el dret dels treballadors al fet que s’inclogui en tot cas, en la retribució de les vacances, les ampliacions de jornada que es realitzen durant tot l’any.
Per a la resolució del conflicte s’ha de determinar quin és el mòdul temporal que ha de determinar la retribució normal que, conforme a la doctrina jurisprudencial, ha d’integrar la retribució de vacances.
Per a la AN, en la seva sentència de 30 de maig de 2018, la finalitat del concepte “retribució normal o mitjana” és garantir que el treballador pugui exercir el seu dret al descans durant el període de vacances de manera que la possibilitat de renunciar totalment o parcialment al període de descans no li resulti atractiva econòmicament. Això implica que la retribució durant el període en què es gaudeix de vacances ha de ser similar a la que es percebria si es prestessin serveis efectius.
Partint d’aquest raonament, la AN considera que no resulta contrària a dret la pràctica empresarial segons la qual durant el període de vacances la retribució es computa en funció de la jornada vigent en el moment del gaudi perquè el treballador té garantit durant les seves vacances el salari que hagués percebut si estigués treballant. A més, la AN no aprecia en l’empresa, un ús fraudulent de les ampliacions de jornada per a minorar la retribució del període vacances.
