{"id":4187,"date":"2022-02-07T11:27:44","date_gmt":"2022-02-07T09:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gcebollero.com\/la-nueva-reforma-laboral\/"},"modified":"2022-02-07T11:38:08","modified_gmt":"2022-02-07T09:38:08","slug":"la-nova-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La reforma laboral, qu\u00e8 \u00e9s el que canvia exactament i com ens afectar\u00e0?"},"content":{"rendered":"

El gran objectiu d’aquesta reforma \u00e9s completar d’una vegada per sempre la transici\u00f3 de les nostres relacions laborals cap a un model m\u00e9s just i garantista. Un canvi de paradigma que ajudi a bandejar el desassossec que la precarietat ha provocat en diverses generacions de treballadors del nostre pa\u00eds. Per a aix\u00f2 es basa en tres objectius:<\/p>\n

    \n
  1. Corregir de forma decidida aquesta temporalitat excessiva, evitant aquesta rutina tan perniciosa que provoca que en cada crisi es destrueixi sistem\u00e0ticament l’ocupaci\u00f3.<\/li>\n
  2. Revertir aquells instruments que han dificultat que la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva contribueixi a la millora de les condicions de treball sense que les empreses perdin elements de flexibilitat interna, com exigeix la Comissi\u00f3 Europea.<\/li>\n
  3. Incorporar a la legislaci\u00f3 ordin\u00e0ria els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTO) que substituiran als utilitzats en pand\u00e8mia, per\u00f2 amb el mateix objectiu: evitar acomiadaments.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Qu\u00e8 canvia respecte a l’anterior reforma laboral<\/h2>\n

    La nova reforma no ha derogat per complet la reforma de 2012 per\u00f2 suposa un canvi de rumb en les relacions laborals. Aquest canvi es basa en 6 punts essencials:<\/p>\n

     <\/p>\n

    Contractes temporals<\/h3>\n

    Desapareix el contracte per obra o servei (el que m\u00e9s ha contribu\u00eft a incrementar la bombolla de la temporalitat) i es redefineixen els contractes de durada determinada: el\u00a0estructural\u00a0<\/strong>(contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3) i\u00a0per a substituci\u00f3 del treballador<\/strong>\u00a0(antiga interinitat).<\/p>\n

    El contracte d’obra o servei \u00e9s el que m\u00e9s s’utilitza en el sector de la construcci\u00f3. Ara, una vegada acabi la tasca assignada, l’empresa haur\u00e0 de recol\u00b7locar al treballador en una altra obra. Si no es fa, s’extingir\u00e0 el contracte i el treballador rebr\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 del 7% calculada sobre conceptes salarials del conveni.<\/p>\n

     <\/p>\n

    El contracte fix-discontinu<\/h3>\n

    Es potencia aquesta figura enfront dels contractes temporals. Es pot concertar per a la realitzaci\u00f3 de treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada, per a les tasques de car\u00e0cter estacional. La reforma estableix que a aquests treballadors se’ls reconeixer\u00e0 tota l’antiguitat del per\u00edode de la relaci\u00f3 laboral i no sols dels per\u00edodes efectivament treballats. Aquesta mesura afecta sobretot als treballadors del sector agrari, per\u00f2 tamb\u00e9 als del sector tur\u00edstic.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Contractes formatius<\/h3>\n

    Es redissenyen els contractes formatius buscant, sobretot, lluitar contra l’explotaci\u00f3 dels becaris i la seva incid\u00e8ncia en la contractaci\u00f3 de personal fix. Ser\u00e0 efectiva la mesura? \u00c9s un pas endavant, per\u00f2 aix\u00ed i tot la contractaci\u00f3 de personal en un contracte formatiu continua sent molt barata per a l’empresa. Hi haur\u00e0 dos tipus de contractes formatius:<\/p>\n

      \n
    • Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong> (per a compatibilitzar l’activitat laboral amb els estudis). Per a estudiants de fins a 30 anys, i durant un temps m\u00e0xim de dos anys. La jornada laboral no podr\u00e0 ser superior al 65% en el primer any i al 85% en el segon. Per ella rebran una retribuci\u00f3 adaptada al conveni que no podr\u00e0 baixar del 60% el primer any i del 75% el segon.<\/li>\n
    • Contracte destinat a adquirir una pr\u00e0ctica professional<\/strong> adequada als nivells d’estudis (amb una durada m\u00e0xima d’un any). La seva retribuci\u00f3 en cap cas podr\u00e0 ser inferior al SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Subcontractaci\u00f3 de serveis<\/h3>\n

      Per a evitar l’ab\u00fas que han dut a terme les empreses multiserveis en els \u00faltims anys, el nou marc regulador entre les empreses contractistes i subcontractistes \u201cser\u00e0 el de l’activitat desenvolupada\u201d, no el de l’empresa contractant. Fins ara prevalien els convenis d’aquestes empreses, per la qual cosa podien rebaixar salaris per a competir a la baixa entre elles. Ara, si una empresa proveeix a una altra de personal de neteja o inform\u00e0tics o jardiners, els treballadors quedaran acollits pel que reguli el conveni col\u00b7lectiu de cadascun d’aquests sectors.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Qu\u00e8 passa amb els ERTO?<\/h3>\n

      L’ERTO va suposar un encert en la crisi del COVID-19, despla\u00e7ant als acomiadaments col\u00b7lectius a un paper secundari o d’\u00faltima alternativa. Es modifica la regulaci\u00f3 dels ERTO (especialment els de for\u00e7a major, amb exoneracions del 90%). La reforma suposa majors facilitats de tramitaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 per a les pimes, a m\u00e9s d’exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social del 20%, condicionades, aix\u00f2 s\u00ed, a la realitzaci\u00f3 d’accions formatives.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Mecanisme XARXA<\/h3>\n

      Es crea tamb\u00e9 l’anomenat Mecanisme Xarxa de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3, amb la finalitat de refor\u00e7ar el manteniment de l’ocupaci\u00f3 en les empreses que sol\u00b7licitin mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 dels contractes de treball. L’empresa podr\u00e0 acollir-se a determinades exempcions a les cotitzacions a la Seguretat Social entre el 60% i el 20%, sempre que l’empresa desenvolupi accions formatives. Existeixen dues modalitats:<\/p>\n

        \n
      • C\u00edclica<\/strong>, quan s’apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica general que aconselli l’adopci\u00f3 d’instruments addicionals d’estabilitzaci\u00f3, amb una durada m\u00e0xima d’1 any.<\/li>\n
      • Sectorial<\/strong>, a la qual podran acollir-se les empreses d’un sector quan hi hagi necessitats de requalificaci\u00f3 i de transici\u00f3 professional, amb una durada m\u00e0xima inicial d’un any i la possibilitat de dues pr\u00f2rrogues de sis mesos cada.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i convenis col\u00b7lectius<\/h3>\n

        Es mant\u00e9 la prioritat aplicativa del conveni empresarial respecte dels convenis sectorials excepte al salari i els complements.<\/p>\n

        S’endureixen les sancions per a evitar el frau<\/h3>\n

        Hem arribat a una situaci\u00f3 tal de precarietat que les empreses ja ni dissimulen quant al personal que tenen. Concatenen contractes eventuals i les cal fins i tot tenen treballadors que en realitat cotitzen com a aut\u00f2noms (sense vacances, sense dret a baixa m\u00e8dica, sense indemnitzaci\u00f3 si l’endem\u00e0 els posen d’aneguetes al carrer).<\/p>\n

        Il\u00b7legal, s\u00ed, molt, per\u00f2, com ocorre amb els becaris, s’ha normalitzat tant aquesta precarietat i aquest ab\u00fas que ja ning\u00fa ni tan sols enarca una cella. Treballadors que comparteixen taula amb falsos aut\u00f2noms o becaris o personal que va acumulant contractes d’obra i ni s’estranyen perqu\u00e8 els sembla que ells “tenen sort” per tenir un contracte fix. Fins fa uns anys els contractes fixos era el normal, per\u00f2 es va obrir la m\u00e0 al parany del treball pseudo esclau i fins als treballadors veuen normal tenir companys que fan el mateix treball amb un contracte m\u00e9s precari (i gaireb\u00e9 sempre amb un sou molt m\u00e9s baix).<\/p>\n

         <\/p>\n

        Conclusi\u00f3<\/h3>\n

        Servir\u00e0 d’alguna cosa aquesta reforma? Molts diuen que \u00e9s merament cosm\u00e8tica, ja que, al no revocar la reforma laboral de 2012, aix\u00f2 fa que aquella reforma es consolidi i sigui m\u00e9s complicat modificar-la en un futur.<\/p>\n

        A m\u00e9s, ha deixat q\u00fcestions molt importants sense tractar: res ha canviat quant als acomiadaments i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies, la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament segueix en els termes fixats pel PP en 2012 i es mant\u00e9 la no recuperaci\u00f3 dels salaris de tramitaci\u00f3 quan hi ha un acomiadament improcedent.<\/p>\n

        Per\u00f2 alguna cosa canvia. La reforma \u00e9s insuficient, per\u00f2 s\u00ed que \u00e9s un primer pas, en el qual defensa els drets dels treballadors per\u00f2 tamb\u00e9 inclou millores per a les empreses. Almenys \u00e9s un petit pas per a abordar els dos c\u00e0ncers del sistema laboral: la desocupaci\u00f3 i la temporalitat. Per\u00f2 no \u00e9s temps de celebrar, sin\u00f3 d’exigir, que encara estem molt lluny d’arribar als drets que ten\u00edem abans de 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Despr\u00e9s d’una votaci\u00f3 surrealista la reforma ha tirat endavant. Tant canvia la cosa?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4181,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[103],"tags":[],"yoast_head":"\nLa reforma laboral, qu\u00e8 \u00e9s el que canvia exactament i com ens afectar\u00e0? - Gestor\u00eda Cebollero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El gran objectiu d'aquesta reforma \u00e9s completar d'una vegada per sempre la transici\u00f3 de les nostres relacions laborals cap a un model m\u00e9s just i garantista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La reforma laboral, qu\u00e8 \u00e9s el que canvia exactament i com ens afectar\u00e0? - Gestor\u00eda Cebollero\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El gran objectiu d'aquesta reforma \u00e9s completar d'una vegada per sempre la transici\u00f3 de les nostres relacions laborals cap a un model m\u00e9s just i garantista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gestor\u00eda Cebollero\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-07T09:27:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-07T09:38:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/gcebollero.com\/wp-content\/uploads\/gestoria-cebollero-blog-la-nueva-reforma-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuts\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/gcebollero.com\/\",\"name\":\"Gestor\\u00eda Cebollero\",\"description\":\"Servicios administrativios y asesoramiento. Almacelles. Lleida.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/gcebollero.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/gcebollero.com\/wp-content\/uploads\/gestoria-cebollero-blog-la-nueva-reforma-laboral.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/gcebollero.com\/wp-content\/uploads\/gestoria-cebollero-blog-la-nueva-reforma-laboral.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"La reforma laboral, \\u00bfqu\\u00e9 es lo que cambia exactamente y c\\u00f3mo nos va a afectar?\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/\",\"name\":\"La reforma laboral, qu\\u00e8 \\u00e9s el que canvia exactament i com ens afectar\\u00e0? - Gestor\\u00eda Cebollero\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-02-07T09:27:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-07T09:38:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/#\/schema\/person\/66abb54b36b28704e80b4beeabe574c2\"},\"description\":\"El gran objectiu d'aquesta reforma \\u00e9s completar d'una vegada per sempre la transici\\u00f3 de les nostres relacions laborals cap a un model m\\u00e9s just i garantista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/\",\"url\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/\",\"name\":\"Portada\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/la-nova-reforma-laboral\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/#\/schema\/person\/66abb54b36b28704e80b4beeabe574c2\",\"name\":\"gcebollero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/gcebollero.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80d8aa867fa843b9eddfa65933e1c298?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80d8aa867fa843b9eddfa65933e1c298?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gcebollero\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4189,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187\/revisions\/4189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gcebollero.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}